Team Management Systems
 

Evaluaciones en Base al Trabajo e Instrumentos de Retroalimentación de TMS

Cuestionario del Perfil Team Management

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Rueda Team Management de Margerison-McCann

Las personas practican lo que prefieren por lo que logran estar cada vez máspreparadas en esas áreas. A su vez, esto hace que el trabajo sea una fuente de placer. - Ley de las cuatro "P"

Entender el concepto de las preferencias laborales es un elemento crítico en el desarrollo del rendimiento del individuo, equipo y organización. El Cuestionario del Perfil Team Management de Team Management Systems es una evaluación de 60 puntos centrada en mejorar la comprensión de las maneras en que un individuo encara su trabajo.

Basándose en las respuestas al cuestionario del perfil, el Perfil Team Management personal proporciona información constructiva en base al trabajo delineando las preferencias laborales del individuo y los puntos fuertes que el individuo contribuye al equipo.

Las preferencias laborales se exploran en términos de:

  • La manera en que un individuo prefiere relacionarse con los demás
  • La manera en que un individuo recaba y usa la información
  • La manera en que un individuo toma decisiones
  • La manera en que un individuo se organiza a sí mismo y a los demás

El Perfil Team Management personal resalta las áreas de mayor importancia y las relacionadas a las mismas en cuanto a las preferencias laborales de un individuo, incluso la información centrada en:

  • Puntos fuertes individuales y de liderazgo
  • Toma de decisiones
  • Destrezas interpersonales
  • Espíritu de equipo

………información esencial para el desarrollo de los individuos y de los equipos.

Asimismo, las Areas de autoevaluacion y los Puntos clave de interés le permiten a un individuo elaborar planes de acción con una visión clara y mejorar su rendimiento.

La información en Coordinación ayuda a los miembros del equipo a entender la mejor manera de comunicarse los unos con los otros.

Datos de Norma se incluye para la comparación de las preferencias laborales individuales con las de gerentes en todo el mundo.

Las empresas líderes usan el Cuestionario del Perfil Team Management y el Perfil relacionado con el mismo en todo el mundo para distintas aplicaciones, incluso:

  • Desarrollo de equipo
  • Desarrollo de liderazgo
  • Gestión de talento
  • Iniciativas de calidad
  • Formación gerencial
  • Análisis de desempeño
  • Desarrollo de carrera
  • Formación de diversidad
  • Desarrollo organizativo

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