Team Management Systems
 

Os Conceitos: Preferências de Trabalho

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Entender as preferências de trabalho é um componente crítico no desenvolvimento do desempenho individual, de equipe e organizacional. O Questionário sobre o Perfil de Gestão de Equipe é uma avaliação de 60 questões com enfoque no aumento da compreensão das atitudes do indivíduo com relação ao trabalho.

Com base nas respostas ao questionário sobre o perfil, o Perfil de Gestão de Equipe pessoal fornece informações construtivas, baseadas no trabalho, delineando as preferências de trabalho de um indivíduo e os pontos fortes que um indivíduo contribui para a equipe.

Roda de Gestão de Equipe Margerison-McCann

Roda de Gestão de Equipe Margerison-McCann

O Perfil de Gestão de Equipe pessoal destaca uma área principal e duas áreas relacionadas de preferências de trabalho de um indivíduo na Roda de Gestão de Equipe Margerison-McCann.

  • Relator-Consultor - Apoiador, prestativo, tolerante; Um coletor de informação; Não gosta que o apressem; Bem informado; Flexível
  • Criador-Inovador - Imaginativo; Orientado para o futuro; Gosta de complexidade; Criativo; Gosta de pesquisar
  • Explorador-Promotor - Persuasivo, "vendedor"; Gosta de trabalho variado, excitante, estimulante; Se enfada facilmente; Influente e sociável
  • Assessor-Desenvolvedor - Analítico e objetivo; Desenvolvedor de idéias; Gosta de trabalho de protótipo ou de projeto; Experimentador
  • Impulsionador-Organizador - Organiza e implementa; De decisão rápida; Orientado para resultados; Estabelece sistemas; Analítico
  • Finalizador-Produtor - Prático; Orientado para a produção; Gosta de horários e planos; Se orgulha em reproduzir bens e serviços; Valoriza a eficácia e a eficiência
  • Controlador-Inspetor - Seu forte é o controle; Orientado para o detalhe; Necessita de pouco contato com pessoas; Um inspetor de padrões de qualidade e de procedimentos
  • Defensor-Mantenedor - Conservador, leal, apoiador; Dá importância aos valores pessoais; Forte sentido de certo e errado; Motivação para o trabalho baseada no objetivo

Com 208 combinações de Perfil, o Perfil de Gestão de Equipe é possivelmente o mais completo Perfil pessoal disponível neste momento.

O Perfil de Gestão de Equipe pessoal realça uma área principal e áreas relacionadas de preferências de trabalho de um indivíduo incluindo informações que enfocam:

  • Pontos fortes individuais e de liderança
  • Tomada de decisão
  • Habilidades interpessoais
  • Formação de equipe

………informação essencial para o desenvolvimento de indivíduos e de equipes.

O Perfil de Gestão de Equipe é utilizado mundialmente em diversas aplicações pelas maiores empresas, incluindo:

  • Desenvolvimento de equipe
  • Desenvolvimento de liderança
  • Gestão de talentos
  • Iniciativas de qualidade
  • Treinamento de gestores
  • Revisão de desempenho
  • Desenvolvimento profissional
  • Treinamento em diversidade
  • Desenvolvimento organizacional

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