Team Management Systems
 

Begreber: Arbejdspræferencer

[Português do Brasil, Nederlandse, English, Español, Français, Deutsch, Italiano, 日本語 , 한국어 , Español Latinoamericano, 中文简体 , 中文繁體 , Norske, русский, Svenska]

Forståelse af arbejdspræferencer er et afgørende led i udviklingen af individuel, team og organisationsmæssig præstation. Team Management Profil-Spørgeskemaet er en 60-punkts vurdering, der fokuserer på at forbedre forståelsen af en persons indstilling til arbejde.

Baseret på svarene i profilspørgeskemaet, giver den personlige Team Management Profil konstruktiv, arbejdsbaserede oplysninger vedrørende en persons arbejdspræferencer tillige med de stærke sider, som en person bringer til et team.

Margerison-McCann Teamledelseshjul

Margerison-McCann Team Management Teamledelseshjul

Den personlige Team Management Profil fremhæver en persons første og næste to områder indenfor arbejdspræferencer på Margerison-McCann Teamledelseshjul.

  • Formidler-Rådgiver - Støtter, hjælper, tolerant; Indsamler oplysninger; Bryder sig ikke om at blive presset til at haste; Velinformeret; Flexibel
  • Skaber-Nytænker - Opfindsom; Fremtidsorienteret; Holder af kompleksitet; Kreativ; Kan godt lide forskningsarbejde
  • Udforsker-Promotor - Overtaler, "sælger"; Holder af afvekslende, interessant, stimulerende arbejde; bliver let træt af et arbejde; Indflydelsesrig og udadvendt
  • Bedømmer-Udvikler - Analyserende og objektiv; Idérig; Holder af prototyper og arbejde med prototyper; Eksperimenterende
  • Fremdriver-Organisator - Organiserer og gennemfører; Hurtig til at tage en beslutning; Resultatorienteret; Opstiller systemer; Analyserende
  • Afslutter-Producent - Praktisk; Produktionsorienteret; Holder af skemaer og planer; Sætter en ære i fremstilling af varer og serviceydelser; Værdsætter effektivitet og produktivitet
  • Kontrollør-Inspektør - Synes at kontrol er vigtig; Opmærksom på detaljer; Lavt behov for kontakt med andre; Er opmærksom på normer og procedurer
  • Opfølger-Vedligeholder - Konservativ, loyal, giver støtte; Personlige værdier er vigtige; Udtalt sans for rigtigt og forkert; Arbejdsmotivering baseret på formål

Med 208 Profilkombinationer er Team Management Profilen sandsynligvis den mest omfattende personlige Profil, der findes i dag.

Den personlige Team Management Profil fremhæver en persons første og næste to områder indenfor arbejdspræferencer, herunder oplysninger der sætter fokus på:

  • Individuelle og ledelsesmæssigt stærke sider
  • Beslutningsdygtighed
  • Samarbejdsevner
  • Teambuilding

………oplysninger, der er af afgørende betydning for udviklingen af enkelte personer og teams.

Team Management Profilen anvendes af førende firmaer verden over til forskellige formål, herunder:

  • Teamudvikling
  • Lederudvikling
  • Talentstyring
  • Kvalitetsstyring
  • Ledelsestræning
  • Vurdering af arbejdsindsats
  • Karriereudvikling
  • Diversitetstræning
  • Organisationsmæssig udvikling

Related Resources Related resources: Online Activity Center, Download Center, Pyramid of Workplace Behavior, Session Designs, Research, Translations, Testimonials

Accreditation is required to use the Team Management Profile. Accreditation status can be achieved by either attending a public workshop in your area, by E-Accreditation, through an in-house workshop or a webinar accreditation. Each method allows you to be recognized worldwide as an accredited member of the Team Management Systems network.

  • Featured Product
    Games TMS People Play Games TMS People Play