Team Management Systems
 

Die Konzepte: Arbeitspräferenzen

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Bei der Entfaltung von individueller Leistung bzw. Leistung im Team oder in einer Organisation, ist es absolut wichtig, die Arbeitspräferenzen zu verstehen. Der Team-Management-Profilfragebogen ist eine aus 60 Punkten bestehende Bewertung, die hauptsächlich das Verständnis von Arbeitsmethoden einer Person verbessern soll.

Das persönliche Team-Management-Profil besteht aus Antworten auf den Profilfragebogen und bietet somit konstruktive, arbeitsbezogene Informationen, die die Arbeitspräferenzen einer Person sowie die Stärken, die eine Person in ein Team einbringen kann, darlegen.

Team-Management-Rad von Margerison-McCann

Team-Management-Rad von Margerison-McCann

Das persönliche Team-Management-Profil hebt die wichtigste Arbeitspräferenz sowie zwei damit verbundene Arbeitspräferenzen einer Person auf dem Team-Management-Rad von Margerison-McCann hervor.

  • Informierter-Berater - Unterstützt, hilft, ist tolerant; sammelt Information; mag nicht gehetzt werden; sachkundig; flexibel
  • Kreativer-Innovator - Ideenreich; zukunftsorientiert; mag Komplexität; kreativ; mag Forschungsarbeit
  • Entdeckender-Promoter - Überzeugt; „Verkäufer“; mag abwechslungsreiche, aufregende, stimulierende Arbeit; leicht gelangweilt; einflussreich und extrovertiert
  • Auswählender-Entwickler - Analytisch und objektiv; entwickelt Ideen; ergebnisorientiert; erstellt Systeme; analytisch
  • Zielstrebiger-Organisator - Organisiert und führt durch; trifft schnell Entscheidungen; ergebnisorientiert; erstellt Systeme; analytisch
  • Systematischer-Umsetzer - Praktisch; produktionsorientiert; mag Listen und Pläne; ist stolz auf Reproduktion von Waren und Dienstleistungen; schätzt Leistungsfähigkeit und Effizienz
  • Kontrollierender-Überwacher - Legt hohen Wert auf Kontrolle; detailorientiert; benötigt nur wenig persönlichen Kontakt; inspiziert Normen und Verfahren
  • Unterstützender-Stabilisator - Konservativ, loyal, unterstützend; persönliche Werte sind wichtig; ausgeprägter Sinn für was richtig und falsch ist; Arbeitsmotivation beruht auf Zweckmäßigkeit

Mit 208 Profil-Kombinationen ist das Team-Management-Profil vermutlich das überhaupt umfassendste persönliche Profil.

Das persönliche Team-Management-Profil hebt die wichtigste Arbeitspräferenz sowie zwei damit verbundene Arbeitspräferenzen einer Person hervor, einschließlich Informationen, die sich auf folgende Punkte konzentrieren:

  • Indiviuelle Stärken und Führungsstärken
  • Entscheidungen treffen
  • Soziale Kompetenz
  • Teambuilding

………wesentliche Informationen für die Entfaltung von Einzelpersonen und Teams.

Das Team-Management-Profil wird weltweit von führenden Unternehmen in verschiedenen Anwendungen in Anspruch genommen, einschließlich:

  • Teamentwicklung
  • Führungskräfteentwicklung
  • Talentmanagement
  • Qualitätsinitiativen
  • Managementtraining
  • Mitarbeiterbeurteilung
  • Karriereentwicklung
  • Schulung in Diversität
  • Organisationsentwicklung

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Accreditation is required to use the Team Management Profile. Accreditation status can be achieved by either attending a public workshop in your area, by E-Accreditation, through an in-house workshop or a webinar accreditation. Each method allows you to be recognized worldwide as an accredited member of the Team Management Systems network.

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