Team Management Systems
 

Los Conceptos: Preferencias laborales

[Português do Brasil, Danske, Nederlandse, English, Français, Deutsch, Italiano, 日本語 , 한국어 , Español Latinoamericano, 中文简体 , 中文繁體 , Norske, русский, Svenska]

Entender el concepto de las preferencias laborales es un elemento crítico en el desarrollo del rendimiento del individuo, equipo y organización. El Cuestionario del Perfil Team Management es una evaluación de 60 puntos centrada en mejorar la comprensión de las maneras en que un individuo encara su trabajo.

Basándose en las respuestas al cuestionario del perfil, el Perfil Team Management personal proporciona información constructiva en base al trabajo delineando las preferencias laborales del individuo y los puntos fuertes que el individuo contribuye al equipo.

Rueda Team Management de Margerison-McCann

Rueda Team Management de Margerison-McCann

El Perfil Team Management personal resalta las mayores preferencias laborales de un individuo y dos áreas relacionadas con las mismas en la Rueda Team Management de Margerison-McCann.

  • Informador-Asesor - Soporte, Ayudante, Tolerante; Recabador de información; Le disgusta que le apuren; Conocedor; Flexible
  • Creador-Innovador - Imaginativo; Orientado hacia el futuro; Disfruta de la complejidad; Creativo; Le agrada la investigación
  • Explorador-Promotor - Persuasivo, "Vendedor"; Le agrada la variedad, el trabajo emocionante, estimulante; Se aburre con facilidad; Influyente y sociable
  • Evaluador-Desarrollador - Analítico y objetivo; Desarrollador de ideas; Disfruta trabajando en prototipos o proyectos; Experimentador
  • Impulsor-Organizador - Organiza e implementa; Es de decisiones rápidas; Busca resultados; Establece sistemas; Analítico
  • Finalizador-Productor - Práctico; Busca la producción; Le gustan los programas y los planes; Orgulloso de reproducir bienes y servicios; Valora la eficacia y la eficiencia
  • Controlador-Inspector - Fuerte en el control; Interesado en los detalles; Poca necesidad de contacto con los demás; Inspector de estándares y procedimientos
  • Apoyo-Mantenedor - Conservador, leal, soporte; Los valores personales son importantes; Fuerte sentido de lo que está bien y lo que está mal; El motivo de su trabajo es el propósito

Con 208 combinaciones de Perfil, el Perfil Team Management es posiblemente el Perfil personal más amplio que existe en la actualidad

El Perfil Team Management personal resalta las áreas de mayor importancia y las relacionadas a las mismas en cuanto a las preferencias laborales de un individuo, incluso la información centrada en:

  • Puntos fuertes individuales y de liderazgo
  • Toma de decisiones
  • Destrezas interpersonales
  • Espíritu de equipo

………información esencial para el desarrollo de los individuos y de los equipos.

Las empresas líderes usan el Perfil Team Management en todo el mundo para distintas aplicaciones, incluso:

  • Desarrollo de equipo
  • Desarrollo de liderazgo
  • Gestión de talento
  • Iniciativas de calidad
  • Formación gerencial
  • Análisis de desempeño
  • Desarrollo de carrera
  • Formación de diversidad
  • Desarrollo organizativo

Related Resources Related resources: Online Activity Center, Download Center, Pyramid of Workplace Behavior, Session Designs, Research, Translations, Testimonials

Accreditation is required to use the Team Management Profile. Accreditation status can be achieved by either attending a public workshop in your area, by E-Accreditation, through an in-house workshop or a webinar accreditation. Each method allows you to be recognized worldwide as an accredited member of the Team Management Systems network.

  • Featured Product
    Games TMS People Play Games TMS People Play