Team Management Systems
 

Concepts: Préférences de travail

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Il est essentiel de comprendre ce que sont les préférences de travail pour développer les performances des individus, des équipes et des entreprises. Le Questionnaire de Profil de Gestion d’Equipe comporte 60 questions d’évaluation pour mieux déchiffrer les approches de chacun vis-à-vis du travail.

En se basant sur les réponses aux questions du questionnaire de profil, le Profil de Gestion d’Equipe personnel fournit des informations constructives et relatives à la vie professionnelle des individus comme leurs préférences de travail et leurs atouts pouvant aider une équipe.

Roue de Gestion d’Equipe de Margerison-McCann

Roue de Gestion d’Equipe de Margerison-McCann

Le Profil de Gestion d’Equipe personnel indique le domaine principal et les deux domaines connexes de préférences de travail d’un individu tels qu’ils figurent sur la Roue de Gestion d’Equipe de Margerison-McCann.

  • Informateur-Conseiller : tolérant, il soutient et aide. C’est un collecteur d’informations qui n’aime pas être précipité, connaît bien son domaine et reste flexible.
  • Créateur-Innovateur : créatif et imaginatif, il est axé sur l’avenir, aime la complexité et le travail de recherche.
  • Explorateur-Promoteur : influent et ouvert, c’est un bon vendeur doué d’un grand pouvoir de persuasion. Il aime le travail varié, passionnant et stimulant et s’ennuie vite.
  • Evaluateur-Développeur : analytique et objectif, c’est un développeur d’idées qui aime les prototypes ou les travaux au stade de développement. C’est également un expérimentateur.
  • Propulseur-Organisateur : de nature analytique, il aime organiser et mettre en place des systèmes. Il prend des décisions rapidement et se concentre plutôt sur les résultats.
  • Finalisateur-Producteur : pratique et axé sur la production, il aime les projets et les plannings. Le travail répétitif ne le dérange pas et il apprécie l’efficacité et l’efficience.
  • Contrôleur-Inspecteur : il met l’accent sur le contrôle et reste axé sur les détails. Il n’a pas besoin de contacts avec les autres et est un inspecteur avec des critères et des procédures.
  • Supporteur-Mainteneur : conservatif, loyal et d’un grand soutien, les valeurs personnelles lui sont importantes. Il a un grand sens du bien et du mal et sa motivation au travail repose sur les buts.

Avec 208 combinaisons de Profils, le Profil de Gestion d’Equipe est probablement le Profil personnel le plus complet disponible à l’heure actuelle.

Le Profil de Gestion d’Equipe personnel met en relief les domaines de préférences de travail principaux et secondaires d’une personne, et fournit des informations se focalisant sur :

  • les atouts individuels et de leadership
  • la prise de décision
  • les capacités interpersonnelles
  • la consolidation des équipes

………ainsi que des données essentielles de développement des équipes et des individus.

Le Profil de Gestion d’Equipe est utilisé partout dans le monde par de grandes entreprises qui l’appliquent dans divers domaines comme entre autre :

  • la constitution d’équipes
  • le développement des qualités de leadership
  • la gestion des talents
  • les programmes de qualité
  • la formation des cadres
  • la revue des performances
  • la formation continue
  • la formation sur la diversité sur le lieu de travail
  • le développement de l’organisation en entreprise

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