Team Management Systems
 

I Concetti: le Preferenze Lavorative

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Comprendere le preferenze lavorative è un elemento cruciale per lo sviluppo della performance individuale, di squadra, e dell’intera organizzazione. Il Questionario del Profilo Team Management di Team Management Systems è una valutazione in 60 domande che ha per obiettivo una migliore comprensione dell’approccio al lavoro dei singoli individui.

Sulla base delle risposte al questionario del profilo, il Profilo Team Management fornisce informazioni costruttive e attinenti al lavoro che delineano le preferenze lavorative di ogni individuo, nonché i punti di forza con i quali un individuo può contribuire al lavoro di squadra.

La Ruota Team Management di Margerison-McCann

La Ruota Team Management di Margerison-McCann

Il Profilo Team Management personale mette in evidenza le preferenze lavorative primarie, e due fra quelle ad esse collegate, sulla base della Ruota Team Management di Margerison-McCann.

  • Relatore-Consulente - Sostenitore, assistente, tollerante; Raccoglie informazioni; Non ama che gli si metta fretta; Informato; Flessibile
  • Creatore-Innovatore - Fantasioso; Proiettato verso il futuro; Apprezza la complessità; Creativo; Gli piace la ricerca
  • Esploratore-Promotore - Persuasore, "venditore"; Gli piacciono i lavori vari, entusiasmanti, stimolanti; Si annoia facilmente, Influente ed estroverso
  • Valutatore-Sviluppatore - Analitico e obiettivo; Sviluppatore di idee; Gli piace lavorare a prototipi o progetti; Sperimentatore
  • Realizzatore-Organizzatore - Organizza e mette in pratica; Decide velocemente; Orientato ai risultati; Realizza sistemi; Analitico
  • Finalizzatore-Produttore - Pragmatico; Orientato alla produzione; Gli piacciono calendari e programmi; Trae orgoglio dal riprodurre beni e servizi; Apprezza l’efficacia e l’efficienza
  • Controllore-Ispettore - Portato per il controllo; Orientato ai dettagli; Ha poco bisogno di contatto con gli altri; Un ispettore di qualità e procedure
  • Sostenitore-Conservatore - Conservatore, leale, sostenitore; Tiene ai propri valori personali; Ha un forte senso di ciò che è giusto e sbagliato; La sua motivazione nel lavoro si basa sullo scopo

Con 208 possibili combinazioni del Profilo, il Profilo Team Management è probabilmente il Profilo personale più esauriente oggi disponibile.

Il Profilo Team Management personale mette in evidenza le preferenze lavorative primarie, e due fra quelle ad esse collegate, e comprende informazioni che si concentrano su:

  • Punti di forza individuali e in fatto di leadership
  • Attività decisionale
  • Doti interpersonali
  • Composizione della squadra

………informazioni essenziali per lo sviluppo degli individui e della squadra.

Il Profilo Team Management è usato da aziende leader in tutto il mondo con vari scopi, fra i quali:

  • Sviluppo di squadra
  • Sviluppo della leadership
  • Gestione dei talenti
  • Iniziative di qualità
  • Formazione del management
  • Valutazione della performance
  • Sviluppo delle carriere
  • Educazione alla diversità
  • Sviluppo organizzativo

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Accreditation is required to use the Team Management Profile. Accreditation status can be achieved by either attending a public workshop in your area, by E-Accreditation, through an in-house workshop or a webinar accreditation. Each method allows you to be recognized worldwide as an accredited member of the Team Management Systems network.

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