Team Management Systems
 

Los Conceptos: Preferencias en el Trabajo

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El conocer las preferencias de trabajo del personal de una empresa es un ingrediente crucial para lograr el buen desempeño, tanto individual, como de grupo y de la organización en su totalidad. El Cuestionario De Perfil Sobre La Gestión De Equipos de Team Management Systems (TMS) es una evaluación basada en 60 preguntas, diseñadas para poder comprender mejor la forma o formas en que cada individuo aborda su trabajo.

Basándose en las respuestas al cuestionario de perfil, el Perfil Sobre La Gestión de Equipos proporciona información constructiva y basada en el trabajo que identifica las preferencias de trabajo de cada personas y los talentos que cada uno contribuye al equipo.

Rueda De Gestion De Equipos Margerison-McCann

Rueda De Gestión De Equipos Margerison-McCann

Utilizando la Rueda de Gestión De Equipos de Margerison-McCann, el Perfil Sobre La Gestión De Equipos identifica el área principal de trabajo preferida por la persona, más dos áreas adicionales.

  • Informador-Asesor - Brinda apoyo, Brinda ayuda, Tolerante; Recopila información; Le desagrada que lo apuren; Sabe mucho; Flexible
  • Creador-Innovador - Utiliza su imaginación; Orientado hacia el futuro; Disfruta la complejidad de las cosas; Creativo; Le agrada investigar las cosas
  • Explorador-Promotor - Persuasivo, "vende"; Le agrada el trabajo variado, excitante y estimulante; Se aburre fácilmente; Ejerce influencia sobre los demás; Extrovertido
  • Evaluador-Desarrollador - Analítico y objetivo; Desarrolla ideas; Le agrada trabajar en prototipos y proyectos; Le agrada experimentar
  • Impulsor-Organizador - Organiza y pone en práctica; Toma decisiones rápidamente; Orientado hacia los resultados; Establece sistemas; Analítico
  • Realizador-Productor - Práctico; Orientado hacia la producción; Le agradan los horarios y los programas; Siente satisfacción en poder entregar productos y servicios en forma sostenida; Valora la efectividad y la eficiencia
  • Controlador-Inspector - Ejerce el control con firmeza; Atención a los detalles; No necesita mucho contacto personal; Verifica normas y procedimientos
  • Seguidor-Mantenedor - Conservador, leal, brinda apoyo; Los valores personales son importantes; Alto sentido de lo correcto y lo incorrecto; Su motivación para el trabajo se basa en el propósito a cumplir

Pudiendo obtenerse 208 combinaciones del mismo, el Perfil Sobre La Gestión De Equipos es posiblemente el Perfil personal más completo que existe hoy día.

El Perfil Sobre la Gestión De Equipos identifica las áreas de preferencias de trabajo principales y complementarias de cada persona, incluyendo información sobre:

  • Los talentos personales y de liderazgo
  • La toma de decisiones
  • Las habilidades inter-personales
  • El fortalecimiento del equipo

...siendo ésta información esencial para el desarrollo efectivo, tanto de los individuos como de los equipos en que se desempeñan.

Muchas empresas alrededor del mundo utilizan el Cuestionario De Perfil Sobre La Gestión De Equipos y el Perfil que lo acompaña para diversas aplicaciones, entre las cuales se pueden enumerar:

  • Desarrollo de equipos
  • Desarrollo de líderes
  • Gestión de talentos
  • Iniciativas de calidad
  • Capacitación de gerentes
  • Auditorías de desempeño
  • Desarrollo de la carrera profesional
  • Capacitación sobre la diversidad
  • Desarrollo organizacional

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